劳动法煤矿工人井下在册编制人员在井上工作几年是否可以自动变为井上...

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井下工作10年才能55岁退休。具体如下：普通工人的退休年龄是60岁。然而，井下工作通常被认为是一项高风险和高强度的工作，因此在该领域有一些特殊规定；根据规定，井下煤矿工人的退休年龄可以提前到55岁。

法律分析：申请煤矿荣誉金要求：在煤炭行业工作年限：男满30年，女满25年。（一）工人从事煤炭事业的工作年限，系指从中华人民共和国成立时开始计量的在煤炭行业生产、基本建设、机械制造、地质、科研、设计、院校、机关等单位的工作年限。（二）工人从事煤炭事业的工作年限按照周年计量。

特殊工种工作年限满十年，达到规定的年龄可以退休。按照现行企业职工退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，在特殊工种岗位上累计工作满十年，相比按正常年龄退休的普通职工，可以提前退休。

煤矿调动需要编制办开会吗

1、需要的。根据煤矿调度工作的主要内容形式，煤矿工作人员也是属于在编人员，要想调动工作的话，是必须要经过编办开会商议决定，需要走正常的程序。公职人员的工作调动，一般都是需要提前开具相应的编办申请卡，等待查明具体情况之后才能够进行至下一步的实施。

2、如果一切顺利的话，半天时间就能批准；不顺利的话可能需要一两天。注意有些跨系统的人事调动，是需要地方政府的主管领导签批的，甚至有些情况是需要上编委会的，编制关乎财政拨款。调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书，其格式一般包括标题、称谓、正文、结语和落款。

3、答煤矿辅助单位要想调^生产单位必须要经过煤矿人力资源部的有关工作人员办理。首先自已写申请交辅助单位领导同意放人。再去矿人力资源部的有关专业负责人一般都是管调配的负责任，再给采掘生产单位的区队长联系哪里需要人再调入生产单位。

4、要是在国企之内煤矿调动的话。如果有关系的话，调动是很容易，没有关系的话调动很难的。只要被调动单位接收，这边单位同意放人就行了。

煤矿制度应该如何编制呢?

煤矿制度编制原则：（一）作业规程编制原则 作业规程编制必须严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等国家有关安全生产的法律、法规、标准、规程和相关技术规范。

煤矿正式工属于企业编制，是煤矿企业根据生产经营需要，按照国家有关劳动法规和政策，经过招聘、选拔、培训等程序，正式录用的员工。煤矿正式工的招聘与录用 煤矿企业在招聘正式工时，通常会发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责和待遇等。

工作分配制度：在井下工作需要分工合作，每个人都有自己的职责和任务。领导带班下井时会根据实际情况对各项工作进行合理分配。 奖惩制度：为了激励员工积极性和提高生产效率，需要建立奖惩制度。例如，对于表现优秀的员工可以给予奖励；对于违反规定或者影响生产的员工则要进行相应处罚。

国家法律法规：国家对煤矿安全管理制度的要求在法律法规中有明确规定，煤矿企业必须制定并执行安全生产规章制度、安全标准和操作规程等。行业标准和标准规范：煤矿生产是一项高危行业，国家和行业相关部门制定了一系列安全生产标准和规范，煤矿企业的安全管理制度须与这些标准相一致。

煤矿安全监管执法队一般工资在多少??属于煤炭工业局的事业单位。_百度...

1、公务员并非像人们想象的那样都是金饭碗或大富翁。有些公务员的月收入只有2000到3000元，但如果一个人只想安稳地从事基层工作，这样的收入也是可以接受的。公安局长和普通公安干警都是公务员，但他们的待遇显然是不同的。如果一个人头脑灵活，人际交往能力强，那么应聘机关事业单位可能是一个合适的选择。

2、安监局执法大队科员是参公编制。法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。

3、八）负责煤矿企业主要负责人和安全管理人员的安全资格、煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）的培训考核与发证工作；负责煤炭行业注册安全工程师的管理工作。