矿山安全生产工作总结

1、电力供应部门：负责电力供应管理工作，对政府决定停产整顿的非煤矿山及时停止供给生产用电，待验收合格后再恢复生产供电；对依法决定关闭的矿井停止供电，拆除供电设备，并查处私自转供、偷接电行为。

2、*年安全工作总结 （一）严格落实安全生产责任制。 年初组织召开了安全工作会议；修订了《公司安全管理制度》和《公司安全抵押管理办法》；起草了《关于切实加强201*年安全生产工作的决定》；制定了安全目标管理责任状。使安全工作更加规范化、制度化，将安全责任制落实到实处。

3、金贵矿业公司在年度的生产经营工作中把抓好安全生产管理工作落到了实处，取得了很好的成绩，全年下来，未出现一起重大事故，实现全年“三个事故为零”的安全目标。即：死亡事故为零，重伤事故为零，设备事故为零。

4、月度安全工作总结1 ***煤矿 20xx年1月份安全生产工作总结 我矿组织了全矿职工按上级要求认真开展了矿井安全生产工作，经过全矿职工的共同努力，基本上实现了矿井生产作业的安全，现将1月份的安全生产工作情况总结如下： 所做的工作 认真贯彻执行了上级有关安全生产的政策、文件和指令。

5、为确保安全生产，提升管理等级，牢牢掌握安全主导权，促进各项生产安全发展，根据安全生产大检查“回头看”的要求，总结如下：活动详情 自6月起，按照上级指示，实施了“全面覆盖、零容忍、严格执法、注重实效”的行动原则，广泛开展了安全生产大检查活动。

6、以下是我收集整理的安全生产工作落实情况的总结范文（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

浙江省矿产资源管理条例(2013修正)

1、第一章　总则第一条　为加强矿产资源勘查、开发利用和保护工作，促进矿业发展和生态环境保护，根据《中华人民共和国矿产资源法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　在本省行政区域内勘查、开采矿产资源，必须遵守本条例。

2、”第三十一条第二款修改为：“申办选矿企业，应当具备下列条件：（一）有相应的技术条件和一定的生产规模；（二）完成环境影响评价报告；（三）法律、法规规定的其他条件。”此外，对部分条款的顺序作相应调整。本决定自公布之日起施行。《浙江省矿产资源管理条例》根据本决定作相应修正，重新公布。

3、删去《浙江省矿产资源管理条例》第三十一条、第三十二条、第三十三条、第四十三条、第四十四条。删去第四十二条中的“第三十二条”。

4、第一章　总 则第一条　为了促进资源综合利用，节约资源，保护环境，实现经济和社会可持续发展，根据《中华人民共和国循环经济促进法》和其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内的资源综合利用及其相关活动，适用本条例。

如何提高矿产资源的综合利用水平

在沿运河、沿东陇海线等重点开发区域，加强优势矿产资源的合理开发和深度加工，将资源优势转化为产业优势。合理开发利用淮安石盐、芒硝和凹凸棒石粘土资源，大力发展矿产品深加工业，开发系列中高档产品，提高资源综合利用水平。

坚持技术创新。采用先进适用技术是提高矿产资源节约与综合利用水平的必由之路和必然选择。我们要依靠科技进步，强化自主创新，采用先进适用技术、工艺和设备，做研发、推广先进技术的倡导者、实践者和志愿者，积极促进矿业发展方式加快转变。

加强矿区生态地质环境整治，实施绿色矿山工程，解决矿山环境问题。 强化资源节约集约利用理念，加强基本国情、国策和建设资源节约型社会的宣传教育。 推进矿产资源的综合勘查、评价、开采和利用，提高矿产资源的综合利用率。

提高回采率（回收率）、注重综合利用伴生共生组分，相当于多找到了矿，提高了资源储备量，同时也减少了向环境排放废弃物的量。要提高矿产资源综合利用的程度，在更新观念的同时，必须采用新技术、新设备。首先，在项目规划设计中应选择综合回收率高的技术方案，对矿山资源最大限度地综合回收利用。

二是严格规划准入管理，从严控制矿山最低开采规模和综合利用标准，提高矿产资源开发利用效率。加强矿产资源规划分区管理，落实相关管理政策，加强重点开采区内矿产资源规模开采和集约利用，严格控制资源、能源和环境容量不具备条件地区新增资源开发项目建设。

矿产资源管理的概念和主要内容各是什么?

矿产资源管理是指国土资源行政主管部门对矿产资源在积累、储备、消耗过程中，所实施的监督和管理。它包括矿业权管理、矿产资源勘查和开发的监督管理、矿产资源形势分析和资源政策研究、矿产资源规划管理、矿产资源储量管理以及地质资料管理等。

矿产开发管理主要内容包括采矿权出让及采矿权市场管理、采矿权审批登记管理、矿产开发监督管理、矿产资源补偿费征收管理、矿产资源登记统计管理和矿产资源储量动态监督管理等。（一）采矿权出让及采矿权市场管理采矿权有偿出让方式有两种：以招标、拍卖、挂牌竞争性方式有偿出让和批准申请方式协议有偿出让。

矿产资源管理的核心内容涉及国家对矿产资源的全面掌控和有效利用。首先，政府部门作为主要的管理机构，负责对矿业权的审批和行使进行严格的监督，确保资源开采的合法性。矿产勘查和开发阶段，管理部门会进行深入的监管，确保遵循环保和安全规定，防止过度开采导致资源枯竭。

矿产资源的管理涵盖了多个关键环节，以确保资源的有效利用和可持续性。首先，对于矿产资源，其储量的管理与价值核算至关重要。这涉及到矿产储量的审批过程，包括遵循严格的地质勘探规范，制定工业开采指标，并进行矿产资源的价值评估。同时，矿产储量的登记和统计也是这项工作的重要组成部分。

管理部门： 矿产资源的管理和监督主要由自然资源部或其地方分支机构负责。 矿业权： 对特定矿产的开采、勘查权，由政府授予，包括探矿权和采矿权。 法律体系： 主要法律包括《矿产资源法》、《矿业权交易管理办法》等。 许可证内容： 勘查许可证、采矿许可证规定了勘查和开采的范围、期限等。

【矿产资源监督管理】是指国土资源行政管理机关及其工作人员作为矿产资源勘查、开发行政监督的主体，依法对矿产资源的合理开发利用和保护以及矿山环境保护等方面进行监督管理。【矿产资源监督管理内容】主要包括矿产资源合理利用和保护的监督管理、矿山环境保护的监督管理等。

煤矿制度应该如何编制呢?

1、煤矿制度编制原则：（一）作业规程编制原则 作业规程编制必须严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等国家有关安全生产的法律、法规、标准、规程和相关技术规范。

2、国家法律法规：国家对煤矿安全管理制度的要求在法律法规中有明确规定，煤矿企业必须制定并执行安全生产规章制度、安全标准和操作规程等。行业标准和标准规范：煤矿生产是一项高危行业，国家和行业相关部门制定了一系列安全生产标准和规范，煤矿企业的安全管理制度须与这些标准相一致。

3、煤矿正式工属于企业编制，是煤矿企业根据生产经营需要，按照国家有关劳动法规和政策，经过招聘、选拔、培训等程序，正式录用的员工。煤矿正式工的招聘与录用 煤矿企业在招聘正式工时，通常会发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责和待遇等。

4、九）安全技术审批制度。要确定各类工程设计、作业规程、安全措施和方案等安全技术审批的内容、程序、标准、时限、审批级别；审批人员职别和资格，编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。安全技术审批应保证依据充分、正确、内容全面、具体、安全措施可靠，能够有效指导生产施工、作业和操作。

5、煤矿企业，并无编制一说。对于国营煤矿企业，与员工订立合同分为两种，分别是无固定期限劳动合同与有工作期限的劳动合同。过往，老员工多与企业签订无固定期限的劳动合同。然而，随着劳动制度改革的推进，现今企业在招聘员工时，更多选择签订有期限的劳动合同。