煤矿运输安全质量标准化有哪些资料

安全质量标准化煤矿分为三个等级：一级：安全质量标准化各专业得分均在90分及以上。二级：安全质量标准化各专业得分均在80分及以上。三级：安全质量标准化各专业得分均在70分及以上。

山西省煤炭工业厅煤炭企业 调度室质量标准化标准及考核评级办法 （试行）第一条 为了适应全省煤炭工业发展的需要，提高煤矿安全生产水平，规范调度工作，完善调度工作制度，充分发挥调度工作在煤矿生产协调指挥和保障生产安全中的作用，特制定本办法。

局（企业）级：矿井质量标准化平均得分为80分以上（不含80分），且采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度七个专业中，没有不达标的专业。

一级：安全质量标准化各专业得分均在90 分及以上。二级：安全质量标准化各专业得分均在80 分及以上。三级：安全质量标准化各专业得分均在70 分及以上。由国家煤监局牵头的国家一级安全生产标准化矿井检查验收组先后来到二矿和十二矿，按照相关考评标准。

请教:经营矿山要办哪些手续

1、办理煤矿所需手续：\x0d\x0a通过国务院、省国土资源厅、省煤炭工业厅、煤矿安全监察局办理煤矿开采许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、煤炭经营许可证等煤矿、铁矿手续.\x0d\x0a规定矿区范围应提交的材料 （1）规定矿区范围申请书； （2）经有关部门审批的地质报告。

2、申请划定矿区范围报告；经评审、认定的储量报告或相应的地质资料；新设立的采矿企业名称预核准手续。

3、采矿许可证有效期，按照矿山建设规模确定：大型以上的，采矿许可证有效期最长为30年；中型的，采矿许可证有效期最长为20年；小型的，采矿许可证有效期最长为10年。采矿许可证有效期满，需要继续采矿的，采矿权人应当在采矿许可证有效期届满的30日前，到登记管理机关办理延续登记手续。

地质勘探安全生产监督管理暂行规定?

1、第九条地质勘探单位从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构，并按不低于从业人员1%的比例配备专职安全生产管理人员；地质勘探单位从业人员在300人以下的，应当配备不低于2名的专职安全生产管理人员。

2、第一章　总则第一条　为加强金属与非金属矿产资源地质勘探作业安全的监督管理，预防和减少生产安全事故，根据安全生产法等有关法律、行政法规，制定本规定。第二条　从事金属与非金属矿产资源地质勘探作业的安全生产及其监督管理，适用本规定。生产矿山企业的探矿活动不适用本规定。

3、地质勘探安全生产目标管理地质勘探的安全生产目标管理就是将安全生产要达到的目标，用一个个具体的目标值（千人重伤率、损失工作日、整改率等）规定下来，然后实施与考评。（1）地质勘探安全生产目标管理的主要内容。

4、承包金属非金属矿山地质勘探工程的资质等级，应当符合《金属与非金属矿产资源地质勘探安全生产监督管理暂行规定》。 承包石油天然气勘探、开发工程的资质等级，由国家安全生产监督管理总局或者国务院有关部门按照各自的管理权限确定。

5、国家安全生产监督管理总局 地质勘探安全规程 Safety regulations for geological prospecting operation 范围 本标准规定了地质勘探工作野外作业、地质测绘、地球物理勘探、地球化学探矿、地质遥感、水文地质、环境地质、工程地质、海洋地质和钻探工程、坑探工程、地质实验测试等方面的安全要求以及职业健康要求。

6、法律分析：一般由地质矿产局或国土资源局负责行业管理，安全生产监督管理局负责安全监督。非煤矿山是发改局、自然资源局、工商局、应急管理局、公安局、环保局、林业局、水务局等多个部门共同管理的领域之一。

开采大理石矿需要办理什么证件

开采大理石矿需要办理什么证件 办理采矿证，是采矿权人行使开采矿产资源权利的法律凭证。由采矿登记管理机关颁发的，授予采矿权申请人开采矿产资源的许可证明。采矿权许可证由国务院国土资源主管部门统一印制，由各级国土资源主管部门按照法定的权限颁发。

建筑用花岗岩矿证不可以开采大理石。开采大理石需要申请大理石矿的采矿权，而建筑用花岗岩矿证只允许开采花岗岩，不能用于开采大理石。因此，要开采大理石，需要申请大理石矿的采矿权，获得相应的证照和许可，不能使用建筑用花岗岩矿证。

开采大理石矿需要办理什么证件办理采矿证，是采矿权人行使开采矿产资源权利的法律凭证。由采矿登记管理机关颁发的，授予采矿权申请人开采矿产资源的许可证明。采矿权许可证由国务院国土资源主管部门统一印制，由各级国土资源主管部门按照法定的权限颁发。

舒兰市矿区离退休人员管理服务中心怎么样

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2、孙忠仁副局长在局长的指导下，专司社会救助工作。他的职责范围涵盖了社会救助事业中心、社会救灾救济保障科、优抚安置科、社会福利服务中心、军队离退休服务站，以及福彩中心（募捐办）、慈善总会和民政福利厂等重要部门。另一位副局长陈玉斌则专注于机关党建、社会事务管理和其它中心工作。

3、优抚工作：执行优抚政策，负责抚恤对象和伤亡人员的抚恤，以及拥军优属和烈士褒扬工作。 退役安置：接收安置退伍义务兵、士官和军队离退休干部。 社会福利：实施社会福利事业发展规划，指导福利事业单位管理和募捐工作。 残疾人就业：制定福利生产规划，负责城乡福利事业的宏观管理。

4、舒兰市人口和计划生育局设有五个主要职能科室，以实现其机构的高效运作和职责履行：人秘科： 负责机关日常党务政务管理，组织重要会议，并督办主任办公会决定事项。负责文件起草、审核，以及政务督查、信息工作。管理干部人事、劳资、行政监察和机构编制，负责文秘、档案、车辆管理及离退休干部服务。

5、舒兰市卫生局内设机构分工明确，各司其职，确保各项工作的顺利进行。以下是主要科室职责的概述：人秘科：负责全局的政务协调，会议组织，文秘、档案、保密等工作，并管理人事劳资、工资福利、机构编制等事务，还承担离退休干部管理和工会等工作，以及负责政务公开和网站管理。